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  龙湖煤矿不停地改进革新“师带徒”活动载体，生产技术科室与大学毕业生结对子，为他们提供指导。

  龙煤集团七台河矿业公司倍加珍惜新入职大学生，用心搭建发展舞台、关爱服务成长、制定培训套餐，切实营造爱才重才氛围，“量体裁衣”助力新入职大学生成长，让有才能、有贡献的青年大学生有收入、受重视，把七煤打造成人才成长洼地、人才辈出之地，为促进企业高水平质量的发展作出贡献。

  “今年7月份,我正式入企，成为新建煤矿开拓二区的一名技术员。工作两个多月来，得到了公司无微不至的关怀，助我成长进步。”黑龙江科技大学龙煤学院2023届采矿专业毕业生何钰博说。

  何钰博是黑龙江科技大学龙煤学院定向毕业生，是在企业未来的发展新阶段注入的新生力量。

  据了解，2019年，龙煤集团与黑龙江科技大学开展校企合作，创建龙煤学院，并委托该校为其所属4个分公司（鸡西矿业、七台河矿业、双鸭山矿业、鹤岗矿业）培养专业人才。所招专业包括采矿工程、机械电子工程、资源勘探工程、测绘工程、矿物加工工程和安全工程，每届招生人数300人左右。

  七台河矿业公司为新入职大学生提供了安全生产、机电通风、地质测量、洗选加工、财务管理等多种岗位，打造了职务晋升、技术晋升、学历晋升等多种渠道。并从理想信念、成长路径、提升方法、自我修养等方面向新入职大学生发出职业规划倡议，引导新入职大学生做好职业规划，在推动企业未来的发展中增强系统思维、全局眼光，不断的提高自身专业化、专门化、精细化能力水平，找准方向、掌握主动，为促进企业高水平质量的发展作出贡献。

  七台河矿业公司要求基层各单位党委书记牵头制定新入职大学生培养使用方案，班子成员一包一培养大学生，教理论、教品行、教业务、教技能，使各方面人才各得其所、尽展其长。同时，完善任用选聘制度，深入实施“雏鹰成长”计划，抓好“顶层设计、更新观念、精准使用”三篇大文章。完善薪酬激励政策，工资分配向能力突出、实绩突出的青年大学生倾斜。

  “公司2007年到2014年七届定向生中，有34人走上副总师以上岗位，他们中有生产矿长、机电矿长和一批总工程师、副总工程师。学长们从技术员成为企业的骨干和栋梁的经历告诉我们，只要与企业同向同行，始终坚守，终将有发展、有作为、有未来。”黑龙江科技大学龙煤学院2023届机械电子工程专业毕业生、七峰煤矿机运科技术员赵亮说。

  人文关怀点燃“新温度”。七台河矿业公司落实待遇留人、情感留人、事业留人措施，注重人文关怀，坚持服务人才，提前准备了良好的居住条件，用心配备了“生活充电包”“工作加油包”等一系列生活、工作必备物品，积极照顾好他们的工作、生活和学习，让毕业生刚入企就感受到企业大家庭的温暖。定期开展见面沟通活动，倾听大学生诉求，积极提供学习和发展机会，帮助解决新入职大学生生产生活难题，让他们安心、放心、舒心开展工作。龙湖煤矿、新兴煤矿等基层单位还以拉家常的形式与新入职大学生面对面交心谈心，从细节和小事入手，了解新入职大学生身心健康状况和个人思想、发展规划、特长爱好、共同生活的亲属等情况，使新入职大学生放下包袱，敞开心扉。同时，建立新入职大学生沟通渠道，第一时间创建新入职大学生交流群，及时了解新入职大学生在工作上遇到的困难，征集个人意见和建议，并实时掌握新入职大学生思想动态，缩短与新入职大学生沟通距离，建立交流畅谈的“连心桥”，提高新入职大学生对企业的归属感、认同感、荣誉感。

  为使新入职大学生可提升安全意识和安全防范能力，七台河矿业公司以安全培训、人才培养为重点，层层压实安全培训责任，规范培训秩序，创新培训载体，全力提升新入职大学生素质。基层各煤矿结合矿井实际，为新入职大学生安排了安全教育培训课程，精心制定矿井安全生产有关规定法律法规、矿井概况、防突防治水知识、VR安全警示教育培训等课程。在新建煤矿培训中心，新入职大学生头戴VR眼镜，在虚拟世界感受真实的煤矿作业事故灾害场景，亲身感受因违规作业导致事故发生时心里产生的恐惧及震撼。

  新兴煤矿依据新入职大学生的“口味”准备的安全教育培训“大餐”，使他们愿学乐学、学有成效，推动了安全意识和岗位操作技能持续提升。黑龙江科技大学龙煤学院2023届采矿专业毕业生、龙湖煤矿生产科技术员段穷说：“安全教育培训如同给我们穿的第一层‘防护服’，有了这层防护，我们就知道怎么在工作中保证自身安全和确保项目施工安全。今后，要不断强化安全意识，提高安全素养。”

  “通过安全培训，使我认识到做好工作的前提是不能粗枝大叶、马马虎虎，不放过一个问题、不原谅一个错误，这样才可以确保安全生产。在入企工作的最近一段时间里，我在同事们的帮助下很快熟悉了业务，工作上的能力得到了很大提升。”黑龙江科技大学龙煤学院2023届矿物加工工程专业毕业生、铁东选煤厂生产技术部技术员叶浩然说。