如图所示，我帽的付费服务分为以下五大板块。这篇文章要解说的是第3项服务——

  职场菜鸟们在面临劳动合同等协议，往往只垂青薪资待遇是不是与之前谈好的相符合，聪明点的顶多再看看，有没有「五险一金」之类，你有没想过那么多页的劳动合同，能坑到你的当地又何止一两点？以下这些常见的「圈套」你又有没考虑过呢？

  1. 用人单位在给小杨的劳动合同中理解精确地提出，3年内不得换岗到同行业的公司作业，并以扣下劳动者人事档案相挟制。

  2. 公司跟马小辉阐明，约好1年试用期，试用期不参与社保，期满才干签定劳动合同。

  3. 老板跟老王在劳动合同中约好，作业需要加班，有的还规则单位可根据出产要，随时要求职工加班，职工不得回绝。

  4. 企业为用工便利，与职工赵先生在作业岗位、作业地址约好上“大而泛之”。还规则，单位可随时调整职作业业岗位和地址。

  这些都是合同中简单被咱们疏忽的「地雷」，分分钟搞得你原地爆破。曾经咱们或许法律知识单薄，没有耐性也没时间去阅览。现在，有了职场安全帽的「合同协议审理」服务，你只需要（如图）把相关资料发给咱们，咱们帮你「一键扫雷」。

  包含：劳动合同、竞业约束协议、保密协议、改变劳动合同协议（对劳动合同某些条款的调整）、专项训练协议。各种有关劳动合同的协议，都可以给咱们审理，提早准备好，防备坑点。