产品描述

  在我国，企业为了便利一致管理会依照企业文化建设需求为职工工装工作服进行一致定制。国人的工作服虽在防护科技或功能上有着必定抢先科技，但关于过来工作服样式上让有短缺，这也是国内将来关于工作服定制发展趋势所应思索方向，总结三则

  美国传统的大公司对职工的着装和办公室私家空间大都是有要求的，一般来说星期一至周四要穿职业装，星期五随意，牛仔裤、t恤、休闲装都能够。

  职工还应该要根据详细情况来决议穿什么，参与正式会议或许见客户都要求穿戴正装。

  一些IT等新式职业的公司对着装则不那么严厉，有报导称在要求不严厉的公司，乃至有人穿拖鞋上班。

  在日本，政府和公司对着装的要求都比较严厉，即使是在酷热的夏天里，也不能穿便装。

  在日本的一些县，女人公务员上班时需穿一致服装：灰色的马甲加裙子，自己调配素色的衬衫。除了时装公司及网络公司外，盛行北美的“星期五便装日”历来都没有在日本公司真实盛行过。

  最近，日本政府启动了一项名为“清凉商务”的节能举动。该举动要求政府公务员在今夏将西服和领带扔在家里，身着便装上班。即使如此，日本政府环境省宣布的着装手册依然有一些要求，如腰带和鞋子的色彩调配要恰当。

  也有媒体的报导指出，以往的经历标明，改装计划在日本很难成功。1979年，第2次石油危机后，其时的日本首相大平允芳为了展示节能的新形象推进新局面，曾身着半袖套装，配上领带，但他的新形象没有被日本人承受。

  公司一般来说都比较保存，要求男职工都要穿西装、系领带。到了公司室内，男职工们能够把外套脱掉，可是衬衫仍是要穿好的，由于欧洲的老板一般都很恶感看到自己的男职工穿短袖衣服。

  而关于女孩子，则必定要穿套装，一般是衬衫加“一步裙”，气候再热也要把长筒穿好，短袖上装是可承受的，可是必定不能穿无袖的衣服。